-->

آخر الاخبار

جاري تحميل اخر الاخبار...

أخبار جهوية

حوادث

انشطة جمعوية

أكادير: شركة حراس الأمن الخاص تفصل عضو بالمكتب النقابي عن العمل وتوقيف بعض المنخرطين وتنقل آخرون إلى أماكن بعيدة  .

جماهير بريس / هشام .ز

لاح بصيص من الأمل أمام حراس الأمن الخاص بشركة ( BACO  PROTECT ) ، بعد سنتين من الانتظار لاسترجاع المستحقات التي يناضلون من أجلها تحت لواء الإتحاد المغربي للشغل بجهة سوس ماسة والأقاليم الجنوبية ، وبعدما طال علي هذا الإنتظار مدة طويلة لتسوية وضعهم برغم  من تقديم عدة مراسلات والتي تم تجاهل اغلبها ، يتفاجؤون اليوم بردة فعل قوية من الشركة مثل التعسفات وفصل عضو بالمكتب المحلي والجهوي عن العمل وتوقيف بعض المنخرطين بالمكتب النقابي وتنقيل البعض الآخر منهم .

وفي حديث مع أحد أعضاء المكتب النقابي بمكالمة هاتفية ، ذكر أنه أصبح متأزما - متخوفا بسبب ظروف العمل التي يتواجد بها حاليا في هذه الشركة المذكورة بعد إصدار عدة قوانين يصعب على الإنسان تنفيذها ، كما تقدم المكتب النقابي بوضع  شكاية الى المندوب الجهوي للشغل بالجهة ، تحتوي الجريدة على نسخة منها ، شكاية حول ما يتعرض له عمال شركة باكو بروتيك بأكادير والجهة .
ويطلب المكتب النقابي  باجتماع طارئ ، بعد الاطلاع على عدة تجاوزات لا قانونية من طرف المسؤولين بالشركة المذكورة أعلاه ، ومن بینھا تنقلات العمال من أماكن عملهم الى أماكن بعيدة بدون أي سبب ، وتنقل آخرین من جھة إلى جھة أخرى ، واستدعاء
آخرین إلى الدار البیضاء لجلسات استماع وبدون تعويض مصاريف النقل والتغذية ، وتھدید العمال الآخرين من طرف شخص لا علاقة له بأي مسؤولية التسيير العمال ، وغياب المسؤول المحلي عن تحمل مسؤولياته ، وھذا كله يصب في الھجوم الشرس على الحریات النقابات وتصفية العمال النقابيين وأعضاء المكتب النقابي المسیر .

ويطلب المكتب النقابي أيضا من المندوب الجھوي التدخل ودعوة الشركة شخصیا كمدير جھوي لعقد لقاء للتحاور حول التجاوزات والھجوم على عدد من العمال وترھیبھم بمراسلات عن طريق الأعوان القضائيين باستعمال عدة طرق ملتوية بعيدة عن القوانين المنظمة للشغل .

وذكر ايضا ان الشركة تحدت اتفاقية مع مسؤولي المراقبة بمؤسسة بنكية بالدار البيضاء على مراقبة جل حراس الوكالات التي ينتمون إليها وتهديدهم بطرد في عدم إحترام القوانين التي تم إصدارها في هذه الأيام الأخير، دون مراعاة ظروفهم بعد طيلة انتظار إرجاع حقوقهم المسلوبة ، وكذلك مراعاة  الحد الأدنى للأجور والمصرح به قانونيا والحفاظ على المكتسبات ، والالتزام بالاتفاقيات التي اتفق عليها الأطراف على مستوى اللجنة الوطنية بما فيه :
- احترام دوريات أداء الأجور في وقته القانوني .
-احترام الحرية النقابية .
-مراعاة ظروف السكن عند عمليات التناوب .


شارك المقال

إقرأ أيضا

ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق

الرياضة

لقاءات

صحة ورشاقة

مقال الرأي